中途・パート採用 Recruit

株式会社 One Visionは、有料老人ホーム事業、在宅・通所介護事業に続き、2016年には放課後等デイサービス事業、シニア向け弁当宅配事業を新たな方向性として確立し、総合的な福祉事業への一歩を踏み出しました。
このたび、さらなる発展のために新しい仲間を募集いたします。

募集要項

住宅型有料老人ホーム『グレースヴィラ』

介護スタッフ(正社員)
詳細

業務内容 有料老人ホーム内にお住まいの方の身体介護及び生活援助サービス、イベント企画・運営
雇用形態 介護スタッフ(正社員)
資格・経験 介護職員初任者研修修了者
(ヘルパー2級)以上
給与 180,000円~260,000円
給与詳細 基本給 - 127,300円
調整手当 - 12,700円
職務手当 - 40,000円
夜勤手当 - 5,000円/回
資格手当- 10,000円
(介護福祉士保有の方/試用期間<3ヶ月>経過後から付与)

処遇改善手当
 ■一例
 月額10,000~50,000円
 試用期間(3か月)経過後から支給

~介護職員処遇改善加算とは?~
介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されたものです。加算を取得した事業者は、介護職員の研修機会の確保や雇用管理の改善などとともに、加算の算定額に相当する賃金改善を実施する必要があります。

厚生労働省が設けた要件の整備状況によって5つに区分され、当社では、平成29年4月より新加算Ⅰ(平成29年度の加算区分で最もレベル高)を取得します。[※上記に示している処遇改善手当の一例は、旧加算Ⅰのときのものです。]
交通費 上限月額25,000円
公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 ■グレースヴィラ浪花
早出 - 8:00~17:00
遅出 - 11:00~20:00
A勤 - 13:00~22:00
夜勤 - 17:00~翌10:00(月4回程度)
※7/1より上記の勤務時間に変更

※シフト制
休日・休暇 年間休日110日(月間8日~10日)
年次有給休暇(6か月経過後から)
慶弔休暇(結婚・忌引・出産)
その他 就業先(下記よりご選択ください)
グレースヴィラ浪花(大阪市浪速区大国2-12-9)

待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

介護スタッフ(準社員)
詳細

業務内容 有料老人ホーム内にお住まいの方の身体介護及び生活援助サービス、イベント企画・運営
雇用形態 準社員
資格・経験 (1)介護福祉士    
(2)介護職員初任者研修修了者 以上
※(1)か(2)いずれか必須
※資格をお持ちの方のご応募のみ受け付けております
※定年は一律62歳となっております
給与 160,000円~190,000円
給与詳細 基本給 - 127,300円
調整手当 - 12,700円
職務手当 - 20,000円

<試用期間3ヶ月経過後から支給>
・資格手当5,000円/月(介護福祉士資格保有者)
・処遇改善手当25,000円※~/月
※処遇改善手当の金額は、一例となります。社内評価結果によって変動します。

~介護職員処遇改善加算とは?~
介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されたものです。加算を取得した事業者は、介護職員の研修機会の確保や雇用管理の改善などとともに、加算の算定額に相当する賃金改善を実施する必要があります。

厚生労働省が設けた要件の整備状況によって5つに区分され、当社では、平成29年4月より新加算Ⅰ(平成29年度の加算区分で最もレベル高)を取得します。[※上記に示している処遇改善手当の一例は、旧加算Ⅰのときのものです。]
勤務曜日・勤務時間 早出 - 7:00~16:00
遅出 - 11:00~20:00
※シフト制
休日・休暇 年間休日110日(月間8日~10日)
年次有給休暇(6か月経過後から)
慶弔休暇(結婚・忌引・出産)
育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度
介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
その他 就業先(下記よりご選択ください)
グレースヴィラ住吉(大阪市住吉区南住吉1-3-10)
グレースヴィラ守口(守口市金田町1-71-14)
グレースヴィラ八尾本町(八尾市本町4-1-3)
グレースヴィラ浪花(大阪市浪速区大国2-12-9)


待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

介護スタッフ(パート)
詳細

業務内容 有料老人ホーム内にお住まいの方の身体介護及び生活援助サービス、イベント企画・運営
雇用形態 介護スタッフ(パート)
資格・経験 介護職員初任者研修修了者
(ヘルパー2級)以上
給与 時給1,020円(処遇改善手当84円/時含む)+(A)
給与詳細 (A)・・・試用期間3ヶ月経過後から支給
・資格手当5,000円/月(介護福祉士資格保有者)
・処遇改善手当1,000~11,000円※/月
※処遇改善手当の金額は、一例となります。社内評価結果によって変動します。

~介護職員処遇改善加算とは?~
介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されたものです。加算を取得した事業者は、介護職員の研修機会の確保や雇用管理の改善などとともに、加算の算定額に相当する賃金改善を実施する必要があります。

厚生労働省が設けた要件の整備状況によって5つに区分され、当社では、平成29年4月より新加算Ⅰ(平成29年度の加算区分で最もレベル高)を取得します。[※上記に示している処遇改善手当の一例は、旧加算Ⅰのときのものです。]
交通費 上限月額25,000円
公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 グレースヴィラ住吉
グレースヴィラ八尾本町
グレースヴィラ守口
早出 - 7:00~16:00
遅出 - 11:00~20:00

グレースヴィラ浪花(7/1~勤務時間変更)
早出 - 8:00~17:00
遅出 - 11:00~20:00
♦13:00~22:00 勤務等、上記以外の勤務も相談可能です♦

 ※シフト制
 ※短時間勤務をご希望の方は、ご相談下さい。
休日・休暇 年間休日110日(月間8日~10日)※
年次有給休暇(6か月経過後から支給)
育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度
介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
※フルタイム勤務の場合の休日数となります
※扶養範囲内での勤務相談可
※週2日~勤務希望相談可
その他 就業先(下記よりご選択ください)
グレースヴィラ住吉(大阪市住吉区南住吉1-3-10)
グレースヴィラ八尾本町(八尾市本町4-1-3)
グレースヴィラ守口(守口市金田町1-71)
グレースヴィラ浪花(大阪市浪速区大国2-12-9)

待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

介護スタッフ(準夜勤パート)
詳細

業務内容 有料老人ホーム内にお住まいの方の身体介護及び生活援助サービス
雇用形態 介護スタッフ(準夜勤パート)
資格・経験 介護職員初任者研修修了者
(ヘルパー2級)以上
給与 日給10,200円
交通費 上限月額25,000円
公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 22:30~翌7:30
休日・休暇 要相談
年次有給休暇(6か月経過後から)
その他 就業先(下記よりご選択ください)
グレースヴィラ八尾本町(八尾市本町4-1-3)

待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

ケアマネジャー(正社員)
詳細

業務内容 有料老人ホームにお住まいの方のケアマネージメントを担当
ケアプラン作成、他の職員や外部との連携
雇用形態 ケアマネジャー(正社員)
資格・経験 介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)
給与 240,600円~
給与詳細 基本給 - 170,000円
調整手当 - 30,600円
職務手当 - 40,000円
交通費 上限月額25,000円
公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 9:00~18:00
休日・休暇 年間休日110日(月間8日~10日)
年次有給休暇(6か月経過後から)
慶弔休暇(結婚・忌引・出産)
育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度
介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
その他 就業先
グレースヴィラ浪花(大阪市浪速区大国2-12-9)


待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

デイサービス『エールガーデン』

介護スタッフ(パート)
詳細

業務内容 デイサービスセンターにて入浴、食事介助、イベント企画・運営など
雇用形態 介護スタッフ(パート)
資格・経験 介護職員初任者研修修了者
(ヘルパー2級)以上
給与 時給936円+(A)
給与詳細 (A)・・・試用期間3ヶ月経過後から支給
・処遇改善手当3,000~40,000円※/月
※処遇改善手当の金額は、一例となります。社内評価制度の結果によって変動します。

~介護職員処遇改善加算とは?~
介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されたものです。加算を取得した事業者は、介護職員の研修機会の確保や雇用管理の改善などとともに、加算の算定額に相当する賃金改善を実施する必要があります。

厚生労働省が設けた要件の整備状況によって5つに区分され、当社では、平成29年4月より新加算Ⅰ(平成29年度の加算区分で最もレベル高)を取得します。[※上記に示している処遇改善手当の一例は、旧加算Ⅰのときのものです。]
交通費 上限月額25,000円
公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 8:30〜17:30
短時間勤務をご希望の方は、ご相談下さい。
休日・休暇 年間休日110日(月間8日~10日)※
日曜固定休
年次有給休暇(6か月経過後から支給)
育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度
介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
※フルタイム勤務の場合の休日数となります
※扶養範囲内での勤務相談可
※週2日~勤務希望相談可
その他 待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

居宅サービス・居宅介護支援事業所『エールサービス』

登録ヘルパー
詳細

業務内容 近隣エリアのご利用者様への介護サービス(身体介護・生活援助)
雇用形態 登録ヘルパー(パート)
資格・経験 介護職員初任者研修修了者
(ヘルパー2級)以上
給与 ①身体介護 - 時給1,450円(処遇改善手当150円/時含む)
早朝・深夜の場合
時給1,775円(処遇改善手当150円/時、 早朝・深夜手当325円/時含む)
身体介護30分の場合
時給1,075円(処遇改善手当75円/時含む)
重介護の場合
時給1,650円(処遇改善手当150円/時含む)

②生活援助 - 時給1,350円(処遇改善手当150円/時含む)
早朝・深夜の場合
時給1,650円(処遇改善手当150円/時、 早朝・深夜手当300円/時含む)

生活援助・身体介護ともに・・・  土曜日100円/時UP
                日曜・祝日200円/時UP
交通費 公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 要相談
休日・休暇 要相談

児童発達支援・放課後等デイサービス『YCCもこもこ』

児童発達支援管理責任者(正社員)
詳細

業務内容 個別指導計画書の作成や発達障害を持つ子ども達への学習支援や集団活動の指導など。その他事業所運営及び管理業務、付随する事務業務
雇用形態 正社員
資格・経験 <必要な経験>
・児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
<必要な資格>
・児童発達支援管理責任者研修を受講されている方
給与 月給258,500円
<内訳>
基本給-190,000円
調整手当-28,500円
職務手当-40,000円

※試用期間3か月(同条件)
交通費 上限月額25,000円
公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 <シフト勤務>
・平日11:00~20:00
・土曜日・祝日9:30~18:30
休日・休暇 ・年間休日110日(シフト制)
・日曜日固定休
・5月3日~5日、8月13日~15日、12月30日~1月3日
・年次有給休暇(6か月経過後から付与)
・育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度
・介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
その他 就業先
YCCもこもこ(大阪府門真市野里町8-25 東マンション1F)
※※2019年4月より就業頂ける方を対象としています※※

待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

児童指導員(正社員)
詳細

業務内容 発達障害をもつ子ども達への学習支援(主に小学校や中学校の国語・算数の個別学習)や集団活動の指導など
雇用形態 正社員
資格・経験 発達障害をもつ子どもの指導経験がある方
保育士、教育免許、社会福祉士、臨床心理士のいずれかの資格をお持ちの方
給与 月給220,600円
<内訳>
基本給-170,000円
調整手当-30,600円
職務手当-20,000円

※試用期間3か月(同条件)
交通費 上限月額25,000円
公共交通機関及びバイク、自転車通勤可
勤務曜日・勤務時間 <シフト勤務>
・平日11:00~20:00
・土曜日・祝日9:30~18:30


休日・休暇 ・年間休日110日(シフト制)
・日曜日固定休
・5月3日~5日、8月13日~15日、12月30日~1月3日
・年次有給休暇(6か月経過後から付与)
・育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度
・介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
その他 就業先
YCCもこもこ(大阪府門真市野里町8-25 東マンション1F)
※※2019年4月より就業頂ける方を対象としています※※

待遇・福利厚生
本ページの下部に記載しておりますので、ご確認ください

その他

現在は募集はございません。

待遇・福利厚生

正社員
詳細

雇用形態 正社員
待遇・福利厚生 ◇制服貸与(シャツ支給)
◇社会保険完備
◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(7月・12月/前年度実績2.5か月分)
◇年末年始出勤手当
◇5年・10年・15年・20年勤続表彰
◇結婚出産祝い金
◇健康診断
 入社時は定期健康診断書の提出必須(自費)
 入社1年経過後は費用規定支給
◇研修制度
◇育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
◇退職金制度(平成29年度より導入)
◇社内交流会(忘年会等)
◇グッジョブ賞(毎月)
その他 ◇定年一律62歳
◇継続雇用制度
 満65歳に達する月の賃金締切まで継続雇用する
 (過去3年間の出勤率98%以上の者等規定あり)

準社員
詳細

業務内容 ◇制服貸与(シャツ支給)
◇社会保険完備
◇昇給年1回(4月)
◇賞与年2回(7月・12月/前年度実績2.5か月分)
◇年末年始出勤手当
◇5年・10年・15年・20年勤続表彰
◇結婚出産祝い金
◇健康診断
 入社時は定期健康診断書の提出必須(自費)
 入社1年経過後は費用規定支給
◇研修制度
◇正社員登用制度
◇育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
◇退職金制度(平成29年度より導入)
◇社内交流会(忘年会等)
◇グッジョブ賞(毎月)
その他 ◇定年一律62歳
◇継続雇用制度
 満65歳に達する月の賃金締切まで継続雇用する
 (過去3年間の出勤率98%以上の者等規定あり)

パート
詳細

雇用形態 パート
待遇・福利厚生 ◇制服貸与(シャツ支給)
◇労働時間等により加入保険が変わります
 (週30時間勤務の方/社会保険完備)
◇昇給年1回(4月)
◇年末年始出勤手当
◇10年・20年勤続表彰
◇健康診断
 入社時は定期健康診断書の提出必須(自費)
 入社1年経過後は費用規定支給
◇研修制度
◇正社員登用制度
◇育児休業制度、子の看護休暇制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度
◇社内交流会(忘年会等)
◇グッジョブ賞(毎月)

労働時間数や職種、勤務年数等によって待遇・福利厚生が一部変わります。
その他 ◇定年一律62歳
◇継続雇用制度
 満65歳に達する月の賃金締切まで継続雇用する
 (過去3年間の出勤率98%以上の者等規定あり)

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